مصطلحات التقويم والقياس (الاختبارات والامتحانات)

1/

اختبار : Test

أداة تقويم يتم إعدادها وفق طرق
منهجيه منظمة ، يتم إعداد هذه الأداة لغرض تحديد درجة إمتلاك الطالب لسمة
أو قدرة معينة، وذلك من خلال إجاباته على عينة من المثيرات ذات العلاقة
بالسمة أو القدرة المرغوب قياسها.





اختبار اختيار من متعدد : Multiple Choice Test

اختبار يرد لكل سؤال فيه بديلان أو
أكثر من الإجابات البديلة ، وعلى الطالب أن يختار الإجابة الصحيحة من بين
تلك الإجابات البديلة ، علما بأنه لا يوجد سوى إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال
. تسمى الإجابات غير الصحيحة بالمشتات ( distracters ) ، ويسمى رأس السؤال
بالجذر ( Stem ) .




اختبار الأداء : Performance Test
اختبار يطلب ممن يتم اختبارهم
تنفيذ وإنجاز بعض المهام الحقيقية العملية ، وهو يصمم ليقيم الاستعدادات
أو الذكاء العام. يتكون اختبار الأداء أساسا من بنود حركية ( تتطلب حركة)
وإدراكية ( تتطلب تفكيرا). القدرات اللفظية في هذا النوع من الاختبارات
ليس لها دور يذكر. هذا النمط من الاختبارات – وهو ما يعرف الآن بالتقويم
الأصيل ( Authentic Assessment ) - أصبح أكثر شيوعا ، وحل بديلا
للاختبارات من نوع اختيار من متعدد. إعداد اختبارات الأداء يتطلب إعداد
المعايير ( Standards ) التي تحدد الأداء المتوقع من الطالب ، ويتطلب كذلك
إعداد قواعد التصحيح ( Rubrics ) التي في ضوئها يتم تحديد مستويات الأداء
الممكنة.



اختبار الاستعداد : Aptitude Test

اختبار مقنن ( standardized )
يقيس قدرة الطالب الكامنة على كسب مهارة أو معلومات ، أو يقيس أية سمات
أخرى تتنبأ بأدائه المستقبلي . اختبار الاستعداد بهذا التعريف يختلف عن
الاختبار التحصيلي ، فاالأخير يقيس التعلم السابق .اختبار الاستعداد
يستهدف تقرير مدى استعداد الفرد وقابليته لأن يتعلم أو يطور مهارات معينة
في مجال معين متى ما حصل على التدريب المناسب . اختبارات الاستعدادات تغطي
تلك القدرات الخاصة بالتحصيل العام ( المدرسي)، أو تلك المتعلقة بقدرات
خاصة كالقدرة الميكانيكية. هناك اختبارات تقيس مدى استعداد الفرد للتعلم ،
وأخرى تقيس كلا من القدرة الحالية والتعلم السابق ، وذلك بغرض التنبؤ
بالأداء المستقبلي في مجالات محددة: ( تعلم اللغات الأجنبية ، التمريض ،
مثلا) . وتعد اختبارات الذكاء نوعا من اختبارات الاستعداد ( أي الاستعداد
للتعلم ) ، إلا أن اختبارات الاستعداد تختلف عن اختبارات الذكاء في كون
الأولى تتضمن محتوى أكثر تحديدا .



13- اختبار الجاهزية : Readness Test

هو مقياس لدرجة النضج التي وصل
اليها الفرد ، أو هو مقياس لما اكتسبه من مهارات أو معلومات يحتاجها لكي
ينفذ بعض المهام التعليمية بنجاح.



اختبار الحد الأدنى من الكفايات: Minimum Competency Test

اختبارات محكية المرجع ( أي تستند
إلى محكات محددة) وتركز على مهارات مهمة يجب على الطلاب إتقانها كحد أدنى
لكي يتأهلوا لمستوى دراسي أعلى أو للتخرج .



اختبار الذكاء : Intelligence Test


أحد أنواع الاختبارات المقننة
معيارية المرجع التي تقيس القدرة الذهنية العامة للفرد واستعداده المدرسي.
تعطي نتيجة هذا الاختبار مؤشرا عدديا يدل على قدرة الفرد الذهنية العامة
على التعلم والتجريد وحل المشكلات . يتم حاليا احتساب درجة الفرد على
اختبار الذكاء بمقارنة أدائه بأداء مجموعة معيارية ( Norms ) في نفس العمر
. وفي الأصل يمكن الحصول على نسبة الذكاء بقسمة العمر العقلي ( Mental age
) على العمر الزمني ( chronological age ) وضرب الناتج في 100 . تشير بعض
الأدبيات إلى أن اختبارات الذكاء المعروفة تقيس فقط بعض جوانب الذكاء (
كالقدرة الرياضية ، والتحليلية، واللفظية) ، وتتجاهل جوانب أخرى من السلوك
الإنساني التي يمكن أن تسم صاحبها بالذكاء .متوسط نسبة ذكاء الفرد في حدود
110 . 95% من الناس يقع ذكائهم بين (70) و ( 130 ) ، ويوصف من وصلت نسبة
ذكائه ( I.Q ) إلى 130 بأنه موهوب ( gifted ).



اختبار السرعة: Speed Test

اختبار يقاس الأداء فيه بعدد
المهام التي يمكن إنهاؤها في وقت محدد .( اختبار سرعة الطباعة، مثلا) ،
إنه اختبار محدد بوقت قصير بحيث أن عددا كبيرا من المفحوصين لا يستطيعون
الإجابة على كل مفرداته في الوقت المتاح.



اختبار الصواب والخطأ : True-False Test

اختبار يطلب فيه من التلميذ اختيار إجابة واحدة من بين بديلين ( صواب -خطأ).



اختبار القدرة : Ability Test اختبار يصمم
ويبنى ليقيس إمكانات الطالب التحصيلية والمهارية الحالية، أو ليتنبأ
بقدرته المستقبلية في أحد المجالات المعرفية ( الرياضيات ، مثلا). وغالبا
ما يتم توظيف نتيجة هذا الاختبار لأغراض مثل: تسكين الطالب ( placement )
، أو تقديم برنامج علاجي له ( Remedial program ).



اختبار القوة : Power Test

هو اختبار لا يعد الوقت فيه عاملا
مؤثرا على مستوى أداء الطالب في الاختبار ، ويتم ترتيب أسئلته تصاعديا حسب
صعوبتها .أي أن الطالب في هذا الاختبار لا يقدم أداء أفضل فيما لو أعطي
وقتا إضافيا. يقابل هذا الاختبار اختبار السرعة الذي يعتبر الوقت فيه
عنصرا جوهريا في تقييم الأداء . ويتم تصحيح هذا الاختبار بناء على درجة
صعوبة بنوده.



اختبار الكفايات : Competency Test

اختبار تقويمي يستهدف تقرير ما
اكتسبه الطالب ( أو المعلم ) من المعارف والمهارات وذلك وفقا لمعايير
محددة تقررها المنطقة التعليمية بما يجعله مستحقا للترقية إلى مستوى دراسي
أعلى، أو للتخرج ، أو للحصول على مؤهل محدد ، أو للحصول على ترخيص بممارسة
مهنة التعليم . الكفايات هي المعايير التي تعدها المدرسة أو المنطقة
التعليمية لتحدد وتصف المستوى المهاري المطلوب الذي يجب أن يمتلكه الطالب
أو المعلم. وتعد حركة الكفايات ( Movement Competency ) أحد أهم التوجهات
التي ظهرت في برامج إعداد المعلمين ، تؤكد تلك الحركة على تطوير قدرة
الخريج ليتمكن من أداء حد أدنى من المهارات ( الكفايات ) التدريسية.



اختبار بعدي : Post Test

اختبار أو تقويم ينفذ بعد انتهاء
فترة التجربة أو المعالجة ( Treatment ) أو فترة التدريس بغرض قياس أثر
التجربة أو فاعلية طريقة التدريس.