منتدى غارداية شبكة للتعليم نت
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


, لديك: 378 مساهمة .
آخر زيارة لك كانت في : .
 
الرئيسيةصـــفحة قرأنيةالمنشوراتأحدث الصوردخولالتسجيل
خصائص قانون العمل و.......... Fb110

 

 خصائص قانون العمل و..........

اذهب الى الأسفل 
3 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
djamele7892
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى
djamele7892


الجنس : ذكر السٌّمعَة السٌّمعَة : 28 الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 9188 النقاط/ النقاط/ : 10349 العـمــر العـمــر : 34 الدولة : خصائص قانون العمل و.......... Jazaer10 المتصفح : خصائص قانون العمل و.......... Fmfire10

خصائص قانون العمل و.......... Empty
مُساهمةموضوع: خصائص قانون العمل و..........   خصائص قانون العمل و.......... Emptyالخميس مارس 10, 2011 7:53 pm



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



خصائص قانون العمل وعلاقته بالقوانين الاخرى ومصادره


يعرف
قانون العمل بانه ذلك القانون الذي يتضمن جملة من القواعد القانونية التي
تنظم علاقة العمال مع اصحاب العمل اي المستخدمين وهذه القواعد موجودة في
عدة قوانين وضعها المشرع الجزائري ومن اهمها قانون 90-11 فماهي اهم خصائص
هذا القانون؟ وما علاقته مع بعض القوانين؟ وما هي مصادره ؟
خصائص قانون العمل
1 يعتبر قانون سريع التطور
2. يتميز بداتية الاحكام اي احكامه خاصة بمسائل العمل فقط
3. كثرة مصادره بحيث نجد ان له مصادر خارجية وداخلية
4. احتواء قواعده على عقوبات وهذا ما يجعله مميزا عن باقي القوانين
5. يعتبر قانون جماعي بمعنى اخر قواعده تحكم جماعات
6. معظم قواعده امرة
7. لا يمكن تصنيفه ان كان عام ام خاص اذ يمنك اعتباره قانون مجيز بين العام والخاص
8. يتميز بانه القانون الوحيد الذي يعرف انه قانون اجتماعي
علاقة قانون العمل مع بعض القوانين المهمة
1.
علاقته مع القانون المدني: ان وجود بعض المسائل في قانون العمل تم احالتها
الى القانون المدني وابرزها ابرام عقد العمل الذي يخضع للقواعد العامة
لانعقاد العقد يجعل له علاقة متينة مع القانون المدني ولا ننسى البعد
التاريخي الذي كان قانون العمل فيما مضى جزء من القانون المدني ولكن
للتغيرات التي حصلت استوجب استقلالية قانون العمل
2. علاقته مع القانون
الدستوري :بحيث يمكن القول ان معظم قواعد القانونية لقانون العمل هي تجسيد
لمبادئ مذكورة في الدستور ومنها المذكورة في الباب الخاص بالحريات
كحقالاضراب وحرية انشاء اتفاقيات وغيرها
مصادر قانون العمل
تنقسم مصادر قانون العمل الى مصادر خارجية وداخلية (وطنية)
1.
المصادر الخارجية: ويقصد بها كل الاتفاقيات التي تم ابرامها مع منظمات
العمل سواءا مع منظمة العمل الدولية او العربي وكذا كل التوصيات التي
تصدرها هذه المنظمات تعتبر ملزمة للقانون الداخلي وتجدر الاشارة الى ان
الاتفاقيات تعلوا على القانون الداخلي وبالتالي يجب على الدول الاعضاء
الاخد بها قبل الاخد بالقانون الداخلي
2. المصادر الداخلية (الوطنية): والتي هي كالاتي
المصادر الرسمية
الدستور
ونجدها في الباب الخاص بالحريات وقد سبق الاشارة اليها سابقا وتجدر
الاشارة الى ان حق الممارسة النقابية والاضراب طرء عليهما تعديل بعد دستور
1996 بحيث كان حق النقابي منحصرا على تكوين نقابة واحدة وكدى حق الاضراب
كان منحصرا على القطاع الخاص فقط اما الان فاصبح حق لكلا القطاعين الخاص او
العام
 التشريع وهي كل الاعمال التي تقوم بها السلطة التشريعية والتي
تقوم بتجسيد كل مبادئ الدستورية وقد مرت الجزائر بالعديد من التعديلات حول
قانون العمل واخرها قانون 90-11 المتعلق بنتظيم علاقات العمل الفردية

النصوص التنظيمية وهي الاعمال التي تقوم بها السلطة التنفيدية وتعد مصدرا
لان تعدد مجالات قانون العمل مختلفة ولا مجال للنصوص التشريعية لتغطيتها
كلها لهذا استوجب تدخل السلطة النتفيدية من خلال نصوص تنظيمية المتمثلة في
مراسيم وقرارات وتعليمات تنظم مهنة معينة
 الاحكام القضلئي وهي من
الاعمال السلطة القضائية تاتي لملئ بعض الفراغ القانوني ان وجد في قانون
العمل الصادر عن المصادر الاخرى بقيامها بتفسير كل ماهو مبهم حول مواد خاصة
بقانون العمل
المصادر الغير الرسمية والتي تصدر عن الحماة المهنة وتتمثل في مايلي

الاتفاقيات الجماعية: وهي وثيقة مكتوبة ناتجة عن تفاوض بين مجموعة
النقابية للمستخدمين ومجموعة النقابية للعمال وممكن ان تخص مؤسسة واحدة او
عدة مؤسسات عبر تراب البلدية او الوطن من نفس المهنة وتكمل اهميتها لانها
صادرة عن المعنيين بتطبيقها وتنظم شروط العمل لكل مؤسسة حسب المعطيات
الخاصة لكل مهنة ويجب ان لا تظمن مساس بحق من حقوق العمال وان اصافة حقا
فهذا جائز ويجب ان يوافق عليها مفتشية العمل وان ترسل نسخة منها لكاتب ضبط
المحكمة لكي يعمل عليها القاضي في حالة حصول نزاع بين المستخدم والعامل
لاحد هذه المؤسسات
 النظام الداخلي للمؤسسة: وهي وثيقة مكتوبة يقوم
باعدادها المستخدم فقط وفي المؤسسة التي يزيد فيها عدد العمال اكثر من
20عامل واية مخالفة للمصادر الرسمية تكون لصالح العامل فهي جائزة وهي
الاخرى يجب ان يوافق عليها مفتشية العمل وان ترسل نسخة لكاتب ضبط المحكمة
لكي يعمل عليها القاضي في حالت حصول نزاع ويجب على جميع العمال في تلك
المؤسسة ان يعلموا بها بتعليقها من قبل المستخدم في مكان يراه الجميع


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابــن الاسلام
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى
ابــن الاسلام


الجنس : ذكر السٌّمعَة السٌّمعَة : 101 الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 12744 النقاط/ النقاط/ : 22644 العـمــر العـمــر : 34 الدولة : خصائص قانون العمل و.......... Jazaer10 المتصفح : خصائص قانون العمل و.......... Fmfire10

خصائص قانون العمل و.......... Empty
مُساهمةموضوع: رد: خصائص قانون العمل و..........   خصائص قانون العمل و.......... Emptyالخميس مارس 10, 2011 10:22 pm




بارك الله فيك
شكرااااااااااااااااااااااااااا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://www.facebook.com/taher.tictac
جزائري أصيل
المدير العام
المدير العام
جزائري أصيل


الجنس : ذكر السٌّمعَة السٌّمعَة : 5 الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 4460 النقاط/ النقاط/ : 4544 العـمــر العـمــر : 42 الدولة : خصائص قانون العمل و.......... Jazaer10

خصائص قانون العمل و.......... Empty
مُساهمةموضوع: رد: خصائص قانون العمل و..........   خصائص قانون العمل و.......... Emptyالأحد أكتوبر 16, 2011 12:22 am

عمل المعروف يدوم
و الجميل دائما محفوظ
لا تفكروا في يوم أنسى
أنكم وقفتم مع طلاب العلوم
عجزت الكلمات تعبر
عن مدى الجميل و العرفان
الذي بدر منكم تجاه طلاب غرداية
كل الجميل للعمل الذي
ما أظن ينساه إنسان
فبارك الله فيكم
وفي عملكم الموزون
دمتم بطيب النسيم
وعبق الرحيق المختوم
شكرا لكم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
خصائص قانون العمل و..........
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» حصريا موضوع قانون العمل
» قانون العمل السوري الحديث
»  قانون العمل للمطالعة – مادة القانون شعبة تسيير واقتصاد
»  دروس في قانون العمل مادة القانون شعبة تسيير واقتصاد
» جديد كتــــاب الوجيز في شرح قانون العمل.. الدكتور يوسف إلياس

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى غارداية شبكة للتعليم نت :: منتديات الحقوق و العلوم السياسية :: منتدى الحقوق و الاستشارات القانونية :: سنة التالثة-
انتقل الى: